21

人力资源

遵循党管人才原则,加快人才队伍建议。深入贯彻科学发展观,“第一要义是发展,核心是以人为本”。认真贯彻落实《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》,积极实施“人才强企”战略。

按照“业绩、规划、诚信”文化理念的要求,建立以集团战略为导向的人才组织和发展模式。重点围绕集团三大业务、六大业务单元的发展战略,加快组织机构的优化和调整。在此基础上,加快适应集团发展战略的人力资源架构,建立科学的“选人”、“用人”和“培养人”机制。根据发展战略需要,从知识结构、专业技能、职业道德和实践经验四个方面培养专业化人才。注重培养高级经营管理人才,高级财务、投资人才,高级科技创意人才等三类战略人才。尤其注重加快科技创新人才的培养和发展,实践以科技重塑恒天未来的发展理念。